«A veces, el mayor obstáculo para tu próxima promoción no es tu competencia técnica, sino uno de los cinco puntos ciegos que Bill George identifica en los líderes que pierden su brújula.»
Muchos ejecutivos con un potencial extraordinario fracasan justo cuando están por alcanzar su pico de liderazgo. Este «descarrilamiento» ocurre generalmente por una falta de introspección y autoconocimiento,. El libro identifica perfiles específicos de riesgo: los Impostores que usan la agresión para escalar, los Racionalizadores que siempre culpan a factores externos por sus errores, y los Buscadores de Gloria que solo persiguen el aplauso externo.
También encontramos a las Estrellas Fugaces, líderes cuya vida gira obsesivamente en torno al trabajo, descuidando su salud y sus relaciones personales hasta agotarse. La raíz de estos problemas suele ser el miedo al fracaso o la incapacidad de ver las propias vulnerabilidades,. Sin un equipo de soporte que les diga la verdad y los mantenga aterrizados, estos líderes pierden de vista su propósito original y terminan afectando a toda la organización.
La volatilidad de nuestros mercados a menudo premia al «Racionalizador» que justifica la falta de resultados por la coyuntura económica. El líder auténtico en la región es aquel que asume la responsabilidad total de su gestión y se rodea de mentores que lo desafían a ser mejor.
