Misión del puesto: Liderar, diseñar e implementar la estrategia global de Employee Experience y Atracción de Talento, asegurando una experiencia consistente en todos los países, alineada al negocio y basada en data, con foco en eficiencia, escalabilidad y posicionamiento de marca empleadora.
Requisitos del puesto:
Educación
- Formación Académica: Psicología, Administración, Comunicaciones o afines
- Estudios Post Grado: Deseable en Gestión Humana, Employee Experience o similares
Conocimientos varios: informática | programación | etc
- Manejo de Qualtrics (indispensable)
- Experiencia con ATS globales (Greenhouse, Workday, Lever u otros)
- Conocimiento de People Analytics y gestión de KPIs
- Excel / herramientas de análisis de datos
Idiomas- Nivel
- Inglés avanzado (indispensable)
Experiencia Previa
- Experiencia en roles de Employee Experience, Talent o HR con alcance regional/global
- Experiencia en empresas de servicios, retail o entornos dinámicos
- Gestión de atracción de talento y procesos end-to-end
- Interacción con stakeholders senior y equipos multiculturales
Principales Funciones:
- Diseñar y liderar la estrategia global de Employee Experience alineada a los distintos mercados.
- Gestionar el proceso de atracción de talento end-to-end a nivel regional, asegurando cumplimiento de SLAs y calidad de contratación.
- Implementar y gestionar herramientas como Qualtrics y ATS globales para la generación de insights y toma de decisiones.
- Trabajar de manera transversal con HR Advisors y líderes de operación para alinear estrategias de talento al negocio.
- Generar reportes ejecutivos y análisis de data para stakeholders senior, impulsando mejoras continuas en la experiencia del colaborador.
Competencias Específicas:
- Capacidad de influencia y relacionamiento con stakeholders senior
- Pensamiento estratégico con enfoque en ejecución
- Adaptabilidad y criterio en entornos dinámicos y poco estructurados
Si estás interesado en la posición, enviar CV a ctavara@eratalent.one