Descripción del Puesto: Contribuir al logro de los objetivos organizacionales, elaborando, manejando y controlando los recursos necesarios para la operatividad de la empresa. Gestionar los recursos humanos de la empresa asegurando la eficiencia y eficacia de los procesos.
Conocimiento y Experiencia:
- Grado de instrucción: Profesional Titulado en Administración o afines.
- Especialización: Gestión de Recursos Humanos
- Conocimientos Requeridos: Finanzas, Legal.
- Idioma: Inglés a nivel Intermedio
- Manejo de Software: Office a nivel Intermedio
- Experiencia Previa Mínima: 8 años a más de experiencia en empresas industriales
- Conocimiento en Seguridad y Salud en el Trabajo / Medio Ambiente / Calidad: Inducción y/o capacitación en ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001 (Deseable)
Competencias Transversales:
- Proactividad
- Interés por aprender
- Compromiso
- Teamwork
Competencias Funcionales:
- Orientación a resultados
- Liderazgo
- Organización
- Negociación
- Customer focus
Funciones Administrativas:
- Supervisar y gestionar el mantenimiento de la infraestructura administrativa
- Liderar el equipo de servicios generales y alinearlo a las expectativas de calidad de servicio de la empresa.
- Gestionar los seguros de la empresa
- Responsable ante entidades gubernamentales, como Indeci, Produce, Municipalidades, Ministerios, etc.
- Responsable de gestionar y mantener los permisos de funcionamiento, seguridad e higiene industrial, medio ambiente y todos los requeridos por entidades del gobierno.
- Responsable de velar y gestionar los servicios proporcionar de la empresa de vigilancia
- Gestionar los contratos con los proveedores a su cargo relacionado a los servicios administrativos para la empresa y para el personal.
- Presentar los reportes relacionados a su área.
Recursos Humanos:
- Responsable de la operación de Recursos Humanos.
- Diagnosticar, desarrollar e implementar proyectos por el frente hard y soft de recursos humanos, de acuerdo con las necesidades de la empresa
- Liderar proyectos de clima laboral, reclutamiento/atracción, desarrollo personal, evaluación del desempeño
- Interactuar con los clientes internos y jefatura directa para identificar necesidades y desarrollar proyectos que impacten en la satisfacción laboral de los colaboradores
- Implementar estrategias que aseguren el incremento de indicadores de retención de los colaboradores.
- Liderar la ejecución de los programas de reclutamiento atracción del talento, asegurando el cumplimiento de los indicadores de tiempo y permanencia en el puesto.
- Responsable del hard de recursos humanos. Dar soporte a los colaborades sobre sueldo y beneficios. Asimismo, liderar el control de cálculos de las planillas y vacaciones bajo los distintos regímenes laborales.
- Liderar los programas de diseño, comunicación y ejecución de la encuesta de satisfacción, los planes de clima laboral de la compañía y evaluaciones de desempeño
- Gestionar promociones y ascensos en la empresa
- Efectuar seguimiento a los procesos legales referente a su ámbito.
- Planificar y gestionar los eventos corporativos
- Velar por el cumplimiento de normas legales vigentes
- Gestionar programas de capacitación para todo el personal
- Asegurar que el personal a su cargo cumpla con sus funciones al igual que las medidas de calidad, ambiental y seguridad y salud en el trabajo.
- Capacidad para identificar peligros y evaluar riesgos asociados a las actividades que realiza, en cumplimiento con los lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y la normativa vigente.
- Cumplir con las normas de calidad, ambiental y seguridad y salud en el trabajo establecidas.
- Cumplir con la política del SIG y demás requisitos legales y reglamentos de la empresa.
- Realizar funciones complementarias, así como otras asignadas por su superior inmediato.
Si estás interesado en la posición, enviar CV a ctavara@eratalent.one