Descripción del Puesto: Profesionalizar y estructurar el área de Recursos Humanos, implementando procesos, políticas y KPIs que aseguren eficiencia operativa, orden administrativo y sostenibilidad del crecimiento de la empresa, con fuerte cercanía a la operación y acompañamiento a los líderes de las unidades.
Requisitos del Puesto:
- Educación
- Profesional de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Deseable Especialización en Recursos Humanos
- Conocimientos varios: informática | programación | etc
- Conocimiento de ERP BUK.
- Idiomas- Nivel
- Inglés Intermedio (No indispensable)
- Experiencia Previa
- Mínimo 2-4 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con alcance integral.
- Experiencia en empresas del sector gastronómico, hotelero, retail o entornos operativos con alta rotación.
- Sólido manejo de KPIs de RRHH, legislación laboral y administración de personal.
- Experiencia gestionando nómina mediante sistema Buk (indispensable).
- Haber liderado procesos de reclutamiento y selección end to end e implementación de políticas y procedimientos del área.
Principales Funciones:
- Diseñar, implementar y realizar el proceso integral de reclutamiento y selección.
- Gestionar la administración de personal, asegurando cumplimiento normativo y orden documentario.
- Supervisar y validar la nómina a través del sistema Buk.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
- Acompañar a la operación brindando soporte directo a líderes y administradores.
- Implementar procesos de evaluación, clima y fortalecimiento de cultura organizacional.
Competencias Especificas:
- Comunicación efectiva a todo nivel.
- Visión estratégica y capacidad de ordenar procesos.
- Capacidad analítica
Si estás interesado en la posición, enviar CV a ctavara@eratalent.one