Función Principal: El Analista de Nómina tendrá la responsabilidad de administrar y llevar a cabo todos los procedimientos vinculados a la nómina de la empresa, asegurando exactitud en los cálculos de remuneraciones. Además, de ser responsable de realizar análisis detallados de los pagos, y manejar aspectos relacionados con desvinculaciones, CTS, gratificaciones y vacaciones, garantizando el cumplimiento normativo y el control en la gestión de pagos.
Funciones Específicas:
- Procesar y ejecutar las nóminas mensuales, asegurando la precisión en el cálculo de sueldos, beneficios, impuestos y deducciones conforme a la legislación laboral peruana.
- Identificar oportunidades para mejorar y automatizar los procesos de nómina, implementando soluciones que optimicen el control y la eficiencia.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa peruana en remuneraciones, así como gestionar aspectos relacionados con desvinculaciones, CTS, gratificaciones, programación de vacaciones y otros procesos laborales.
- Realizar análisis detallados de los procesos de nómina, garantizando la precisión en los cálculos y reportes, y asegurando el control y seguimiento de las obligaciones laborales.
- Proporcionar respuestas claras y precisas a consultas relacionadas con la nómina, vacaciones, beneficios y otros temas laborales de los empleados.
- Preparar reportes de nómina y otros informes solicitados por la gerencia, utilizando herramientas de análisis para detectar mejoras y posibles riesgos.
- Apoyar al equipo de Recursos Humanos en tareas relacionadas con la nómina y la administración de personal.
Experiencia Relacionada al Puesto:
- Experiencia mínima 3 años de experiencia en el manejo de nómina y procesos relacionados, preferentemente en empresas con operaciones en Perú.
- Conocimiento en la normativa laboral peruana, específicamente en remuneraciones, CTS, gratificaciones, vacaciones y desvinculaciones.
- Experiencia en la mejora y automatización de procesos de nómina y gestión de control.
- Capacidad para realizar análisis detallados y manejar grandes volúmenes de información numérica.
- Pasión por los procesos, con un enfoque detallado y estructurado para el control y cumplimiento normativo.
- Inglés Intermedio
Educación:
- Bachiller o Título en carreras de Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines
- Deseable Maestría en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
Aptitudes Requeridas:
- Proactividad
- Autonomía
- Trabajo en Equipo
- Orientación a Resultados
- Habilidad para trabajar de manera independiente, tomando decisiones estratégicas sin necesidad de supervisión directa.
¿Cómo aplicar al puesto? Envía un correo con tu CV a gpragonesi@eratalent.one