El candidato también evalúa: cómo las empresas pierden talento sin darse cuenta
El cambio silencioso en el reclutamiento Durante años, el proceso de selección fue entendido como un ejercicio unidireccional: la empresa evaluaba y el candidato respondía. Hoy, esa lógica ya no aplica. En un mercado donde el talento —especialmente en niveles...
El triángulo del talento: empresa, candidato y headhunter
Cómo la alineación define el éxito (o fracaso) en el reclutamiento ejecutivo Una relación mal entendida Durante años, el reclutamiento ha sido entendido como una interacción directa entre dos partes: la empresa y el candidato. Bajo esa lógica, el proceso parece...