Jefe de Innovación y Desarrollo

por | Disponibles, Vacantes

Misión del Puesto: Liderar la estrategia de innovación dentro de la organización, promoviendo la creación, desarrollo
e implementación de nuevas ideas, productos, servicios o procesos que generen valor y ventaja
competitiva para la empresa.

Requisitos del Puesto:

  • Educación:
    • Formación Académica: Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Innovación o Gestión Empresarial
  • Conocimientos varios:
    • Ofimática Intermedio
    • Software de gestión de proyectos
  • Especializaciones:
    • Transformación digital y mejora de procesos.
    • Evaluación de proyectos
    • Investigación y análisis de mercado.
  • Idiomas- Nivel: Ingles Intermedio
  • Experiencia Previa:
    • Experiencia mínima de 05 años en posiciones similares innovación, desarrollo de negocios o estrategia.
    • Haber desempeñado puestos como: Jefe de Innovación y desarrollo Proyectos, Coordinador de innovación y Desarrollo de Negocios
    • Experiencia liderando proyectos o equipos multidisciplinarios.

Principales Funciones:

  • Diseñar, identificar e implementar estrategias de innovación que permitan desarrollar nuevos productos, optimizar procesos y mejorar la competitividad de la organización.
  • Implementar y liderar metodologías de innovación y mejora continua en el grupo de negocio de lubricantes, ácidos, grasas y frenos, con el objetivo de optimizar procesos, mejorar la calidad de los productos, incrementar la eficiencia operativa y generar valor sostenible para el negocio.
  • Coordinar de manera efectiva con las áreas de tecnología, operaciones, marketing y comercial, asegurando la alineación y ejecución de iniciativas transversales.
  • Diseñar e implementar un programa táctico de cultura de innovación interna, enfocado en áreas con oportunidades de mejora, promoviendo la optimización de procesos y la generación de propuestas de valor.
  • Analizar tendencias tecnológicas y del mercado.
  • Diseñar y liderar la ejecución de la estrategia de innovación y desarrollo de la empresa, alineada a los objetivos del negocio y a las tendencias del mercado.
  • Promover una cultura organizacional orientada a la creatividad y mejora continua.
  • Evaluar el impacto y resultados de iniciativas innovadoras.
  • Liderar el desarrollo e implementación de nuevas categorías de productos o servicios, alineadas con las necesidades del mercado y la estrategia de crecimiento de la empresa.
  • Identificar y proponer oportunidades de mejora en los procesos de las distintas áreas de la organización, promoviendo la eficiencia operativa, la innovación y la optimización de recursos.
  • Gestionar proyectos de innovación, coordinar equipos multidisciplinarios y fomenta una cultura organizacional orientada a la mejora continua y transformación.
  • Desarrollar y liderar investigaciones de mercado, analizando tendencias, necesidades del cliente y oportunidades del entorno como insumo para la identificación y planificación de nuevos negocios o líneas de servicio para la empresa.
  • Analizar y dimensionar el mercado objetivo, evaluando su tamaño, potencial de crecimiento, segmentación y nivel de competitividad para sustentar decisiones estratégicas de innovación y desarrollo.
  • Conocer a la competencia, necesidades y condiciones en las que opera el mercado objetivo.
  • Definir el modelo de negocio para cada propuesta de proyecto.
  • Determinar las estrategias comerciales y de marketing que hagan viable cada proyecto.
  • Determinar los recursos necesarios para la creación y funcionamiento de los proyectos propuestos como nuevos negocios.
  • Desarrollar la evaluación financiera de los proyectos, considerando los retornos esperados.
  • Dirigir la puesta en marcha del proyecto.
  • Establecer KPI’s de gestión del nuevo negocio.
  • Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas.
  • Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
  • Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.
  • Liderar los programas de capacitación y entrenamiento en su área de trabajo.
  • Participar activamente en todas las actividades que realiza la empresa.
  • Fomentar una adecuada comunicación y transmitir los valores de la empresa en su área.
  • Fomentar un buen clima laboral en su equipo de trabajo.
  • Asegurar que se cumplan las políticas, procedimientos y lineamientos de la empresa.
  • Usar obligatoriamente los equipos de protección personal al ingreso al área operativa.
  • Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
  • Disponer de manera adecuada los Residuos Sólidos que genere dentro de las instalaciones (Residuos domésticos, solidos No peligrosos y peligrosos).
  • Asegurar la protección del medio ambiente, ayudando a disminuir el consumo de materiales e insumos que afecta a este y así se fomenta una cultura de la prevención de la contaminación.
  • Otras funciones adicionales que la Gerencia determine.


Si estás interesado en la posición, enviar CV a ctavara@eratalent.one