Misión del Puesto: Liderar el diagnóstico, evaluación y optimización de la gestión energética de las unidades mineras del grupo (4 en Perú y 1 en Colombia), controlando los resultados energéticos, optimizando la estabilidad eléctrica y reduciendo los costos operativos de cada unidad.
Requisitos del Puesto:
- Educación:
- Formación Académica: Ingeniero eléctrico, mecánico-eléctrico, industrial, de energía o afines
- Estudios Post Grado: Deseable certificación en ISO 50001
- Conocimientos varios: Sistemas de gestión de la energía (ISO 50001); generación eléctrica convencional y renovable (red nacional, grupos electrógenos, sistemas fotovoltaicos); evaluación económica y financiera de proyectos (CAPEX, OPEX, VAN, TIR, LCOE); estandarización de procesos y equipos eléctricos con énfasis en operaciones subterráneas.
- Idiomas- Nivel: Inglés Intermedio
- Experiencia Previa: Mínimo 8 años de experiencia profesional en el sector minero, con énfasis en minería subterránea, gestionando infraestructura y suministro eléctrico
Principales Funciones:
- Diagnosticar el estado de la infraestructura eléctrica y las fuentes de suministro energético (red nacional, generación propia y sistemas fotovoltaicos) de las unidades mineras del grupo, para identificar oportunidades de mejora en estabilidad y costo.
- Evaluar técnica y económicamente alternativas de suministro energético, incluyendo el arrendamiento de infraestructura frente al desarrollo de infraestructura propia, para sustentar la decisión de inversión en cada unidad.
- Elaborar la propuesta técnica y económica de optimización energética de cada unidad minera, como resultado del diagnóstico inicial, para su presentación a la Gerencia.
- Estandarizar los procesos y equipos eléctricos entre las unidades mineras, con énfasis en las operaciones subterráneas, en coordinación con el área de inventario para el seguimiento de la vida útil de los equipos.
- Definir e implementar el modelo de trabajo con el personal técnico de cada unidad (equipo propio o esquema matricial), liderando la adopción de mejoras energéticas en un entorno de resistencia al cambio.
Competencias Específicas:
- Habilidades interpersonales y de gestión del cambio, para implementar mejoras en un entorno con resistencia interna
- Pensamiento analítico y capacidad de diagnóstico técnico-económico
- Disponibilidad y adaptabilidad para trabajo de campo intensivo, con alta carga de viajes
Si estás interesado en la posición, enviar CV a ctavara@eratalent.one