Descripción del Puesto: El rol de Executive Consultant combina la excelencia en selección ejecutiva con una mentalidad comercial estratégica. Su misión es liderar procesos de reclutamiento de alto nivel, identificando y atrayendo a los mejores talentos del mercado, mientras desarrolla nuevas oportunidades de negocio con clientes actuales y potenciales. Actúa como socio clave en la creación de relaciones de largo plazo, gestionando procesos end-to-end (desde prospección hasta el cierre del negocio) con autonomía y enfoque en resultados. Es una figura híbrida, consultiva y resolutiva, capaz de generar impacto tanto en el crecimiento de clientes como en la calidad del talento que conecta con ellos.
Funciones Específicas:
- Promover activamente los servicios de la empresa, identificando oportunidades de negocio y posicionando nuestra propuesta de valor en el mercado.
- Realizar reuniones consultivas con potenciales clientes para detectar sus desafíos en gestión del talento.
- Liderar procesos de negociación para convertir oportunidades en colaboraciones estratégicas con clientes.
- Asesorar al cliente a lo largo de todo el ciclo de selección, entregando una experiencia consultiva y orientada a soluciones.
- Investigar y mapear necesidades de talento humano a nivel nacional, generando una cartera sólida de prospectos calificados.
- Diseñar e implementar estrategias de headhunting innovadoras, orientadas a la atracción de perfiles clave.
- Coordinar y facilitar sesiones de levantamiento de perfil, asegurando una comprensión profunda de los requerimientos del cliente.
- Asesorar al cliente a lo largo de todo el ciclo de selección, entregando una experiencia consultiva y orientada a soluciones.
- Ejecutar búsquedas enfocadas en posiciones de liderazgo, roles especializados y estratégicos mediante técnicas avanzadas de atracción de talento.
- Realizar el cribado inicial de currículums, asegurando que los candidatos propuestos en las long/short lists cumplan con los estándares definidos.
- Realizar verificaciones laborales y referencias que respalden la idoneidad de los candidatos.
- Conducir reuniones de presentación de candidatos, respaldando la decisión con datos, análisis y recomendaciones clave.
- Entrevistar por competencias y elaborar informes psico laborales de alta calidad para los candidatos finalistas.
- Coordinar entrevistas entre candidatos y clientes, brindando seguimiento proactivo para una experiencia fluida y profesional.
Requisitos del puesto:
- Formación Académica:
- Título universitario en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. De preferencia tercio o décimo superior.
- Especialización o cursos en selección-entrevistas por competencias, entrevistas estructuradas o desarrollo comercial (deseable).
- Especialización o cursos en Ventas y/o Comercial (Deseable)
- Experiencia Laboral
- Mínimo 3 años en posiciones de venta consultiva B2B en sectores como Servicios, Tecnología, reclutamiento ejecutivo o headhunting, outsourcing, financieros, empresas consultoras y/o servicios de Recursos Humanos.
- Deseable Trayectoria liderando procesos de selección para posiciones de mandos medios, gerencias o cargos especializados.
- Conocimientos y Habilidades Técnicas
- Manejo de CRM , ERP y/o ATS (Applicant Tracking System).
- Inglés avanzado (No Negociable).
- Sólidas habilidades de negociación, comunicación y redacción.
- Manejo intermedio de Ms Office
- Habilidades Personales
- Capacidad Analítica y Pensamiento Crítico
- Comunicación e Influencia.
- Orientación a Resultados y Credibilidad.
- Claridad frente a la ambigüedad.
- Toma de Decisiones con información imperfecta.
- Gestión Activa de Obstáculos.
Si estás interesado en la posición, enviar CV a sandro.ragonesi@eratalent.one