La cultura organizacional no cambia solo desde los esfuerzos de RRHH. Cambia desde la alta dirección.
Cada vez que una empresa afirma con entusiasmo “Queremos transformar nuestra cultura”, suelo hacer una pausa y plantear una pregunta incómoda pero necesaria: ¿Quiénes, desde la alta dirección, están dispuestos a sostener ese cambio con el ejemplo y no solo con el...
La importancia de los assessments en la evaluación de talento ejecutivo
La selección de ejecutivos de alto nivel no puede basarse únicamente en entrevistas tradicionales o referencias. Los errores en esta etapa crítica pueden tener consecuencias millonarias. Por eso, cada vez más organizaciones están incorporando assessments...
Desafíos de la contratación global: ¿Cómo atraer talento internacional de manera efectiva?
El mercado laboral se ha globalizado como nunca antes. La expansión del trabajo remoto, la escasez de talento especializado y la necesidad de innovación continua han llevado a las empresas a mirar más allá de sus fronteras para atraer y retener talento de alto nivel....
Cómo la marca personal de un CEO influye en la reputación de una empresa
La figura del CEO ha dejado de ser exclusivamente operativa y financiera. Hoy, el liderazgo ejecutivo también es una marca. En un contexto en que los consumidores, inversionistas y potenciales colaboradores buscan transparencia, propósito y humanidad, la marca...