Objetivos del Cargo: Dirección y coordinación de actividades y tareas de equipo de RR.HH Corporativo
REQUISITOS PARA EL CARGO:
Experiencia:
- 3 años en la posición como jefe, generalista, encargado o responsable del área
Educación Requerida:
- Titulado en RRHH, Administración, contabilidad, ing. Industrial o carreras afines, deseable con estudios en postgrado.
Formación:
- Cursos, Diplomados, seminarios y talleres en Legislación Laboral vigente
- Conocimiento en técnicas de selección
- Dominio Excel, Word y Power Point nivel usuario.
- Taller de Enfoque de Procesos.
- Dominio de software de Administración de Personal y Remuneraciones.
Habilidades:
- Personalidad amable y visión positiva
- Alta capacidad de trabajo grupal
- Comprensión y análisis de los problemas de la organización
- Habilidad para resolver situaciones de crisis y de negociación
- Liderazgo y toma de decisiones
- Iniciativa, motivación, creatividad y proactividad
- Metodología de análisis y resolución de problemas complejos.
- Vocación de servicio
- Trabajo en equipo
- Planificación y gestión estratégica.
- Habilidad para dirigir, gestionar, controlar y delegar.
- Comportamiento centro en valores
- Compromiso
- Proactividad
- Comunicación efectiva
FUNCIONES, DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO:
- Dominio general de la empresa.
- Velar por la buena gestión operativa de la empresa.
- Identificará las deficiencias operativas y administrativas, dando solución inmediata al problema, o en su defecto proponiendo su corrección a la Dirección de la empresa.
- Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos más idóneos para los puestos de la organización, mediante la aplicación de los procedimientos formales programados para facilitar al nuevo trabajador toda la información necesaria acerca de la estructura organizacional, funciones, objetivos de la empresa, política y objetivos de la calidad, de su puesto de trabajo, facilitando la adaptación del trabajador y su participación e identificación activa en la empresa.
- Liderar los recursos humanos con que cuenta la empresa.
- Velar por el correcto cumplimiento de los procesos de Recursos Humanos: selección, inducción, planillas, etc.
- Elaborar, ejecutar y supervisar la planilla de sueldos, cts, gratificación y liquidación de beneficios sociales de los colaboradores.
- Elaborar y Ejecutar la correcta declaración de los impuestos laborales : Plame- Sunat
- Velar por el cumplimiento de las políticas de Recursos Humanos, normas laborales, reglamento interno, códigos de conducta, etc.
- Elaborar los costos laborales por centro de costo.
- Responsable de generar los indicadores de gestión del área: Ausentismos, motivo de cese, rotación, entre u otros.
- Supervisar y Optimizar los recursos asignados para cada centro de costo de acuerdo a la dotación establecida.
- Participará constantemente en las decisiones establecidas por la gerencia.
- Supervisar y planificar las actividades del equipo de trabajo a su cargo.
- Responsable de la implementación del Sistema Starsoft.
- Liderar procesos de reclutamiento de selección masivos.
- Coordinar con los supervisores zonales/clientes, respecto a sus requerimientos de personal.
- Brindar soporte a los supervisores en temas de administración de personal y selección.
- Visitar las instalaciones de nuestros clientes y coordinar los requerimientos internos con las diversas áreas de la empresa.
- Planear y ejecutar los exámenes médicos a los trabajadores.
- Asegurar el correcto proceso de selección e inducción de personal
- Mantener una adecuada comunicación con el interno y externo.
FUNCIONES, DEBERES Y RESPONSABILIDADES PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 Y OHSAS 18001:2007
- Cumplir Política del Sistema de Gestión de Calidad establecida por la organización
- Colaborar, obedecer y participar de los procesos, actividades y responsabilidades del SGC, especificados en cada uno de las Fichas de Proceso del Sistema de Gestión de Calidad.
¿Cómo aplicar al puesto? Envía un correo con tu CV a gpragonesi@eratalent.one