Misión del Puesto: Liderar la gestión integral de Recursos Humanos en México, asegurando la correcta implementación de políticas, desarrollo del talento, cumplimiento normativo y adecuado clima organizacional.
Funciones Principales:
- Gestión de Talento
- Liderar procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción.
- Gestionar procesos de desvinculación y seguimiento de indicadores de rotación.
- Desarrollo Organizacional
- Implementar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
- Promover iniciativas de cultura organizacional y clima laboral.
- Relaciones Laborales y Cumplimiento
- Gestionar relaciones laborales y atención de temas disciplinarios.
- Asegurar cumplimiento de normativa laboral mexicana (incluyendo NOM-035).
- Compensaciones y Beneficios
- Desplegar la implementación de políticas de compensación y beneficios.
- Coordinar compensaciones y beneficios con proveedores externos.
- Supervisión de Nómina (alcance general – no operativo)
- Supervisar y dar seguimiento al proceso de nómina gestionado a través de un proveedor externo.
- Coordinar con el área de Finanzas y el proveedor para asegurar la correcta ejecución del proceso.
- Validar de manera general que la información enviada (incidencias, movimientos, etc.) sea consistente.
- Canalizar y dar seguimiento a incidencias relacionadas con la nómina.
- Relación con Finanzas
- Coordinación constante con el CFO en temas relacionados a estructura organizacional y costos de personal.
- Alineación de procesos administrativos de RRHH con lineamientos financieros.
- Administración
- Supervisar funciones administrativas generales de la oficina.
- Gestionar proveedores administrativos y servicios generales.
Competencias Específicas:
- Orientación al negocio
- Comunicación efectiva
- Organización y seguimiento
- Trabajo en equipo
Si estás interesado en la posición, enviar CV a ctavara@eratalent.one