Objetivo del puesto: Coordinar y liderar las iniciativas de las sub áreas de RRHH como compensaciones, administración de personal, nóminas, bienestar social, seguridad y salud en el trabajo, atracción de talento , on boarding y capacitación.
Requisitos:
- Profesional o estudiante de las carreras de administración, ingeniería industrial, gestión empresarial o afines.
- Experiencia indispensable: Mínimo 3 año en posiciones similares generalistas en RRHH .
- Conocimientos: Microsoft Office a nivel intermedio – avanzado, Inglés intermedio – avanzado.
- Deseable: Conocimienro SAP
Aptitudes requeridas:
- Liderazgo
- Organización y planificación
- Adaptabilidad
- Análisis
- Iniciativa
- Comunicación efectiva.
Funciones Específicas:
- Realizar las revisiones, coordinaciones y seguimiento con la empresa tercerizadora de nóminas.
- Realizar los análisis, revisión y elaboración del plan de compensaciones para los países de Perú, Argentina y Chile.
- Realizar las coordinaciones y plantear iniciativas, trabajo con clientes internos y proveedores para las gestiones de atracción de talento.
- Gestión de bienestar social en la compañía, revisión de altas y bajas, licencias, seguros, ESSALUD.
- Revisión y coordinación para el seguimiento de las capacitaciones de seguridad y salud ocupacional.
- Realizar el plan de capacitaciones anuales, de acuerdo a los standares de la matriz y el presupuesto asignado al área.
Interesados en el puesto, enviar CV a gpragonesi@eratalent.one