OBJETIVO DEL CARGO: Liderar el área de talento asegurando el correcto funcionamiento del área en cuanto a selección, manejo correcto de planillas, clima y bienestar laboral y cultura organizacional, reflejando los valores de la casa matriz y empleando procesos de optimización de recursos.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
- Administrar planes de compensaciones y beneficios
- Manejo de los procesos de reclutamiento y adquisición de talento.
- Realizar procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar iniciativas de formación y desarrollo.
- Ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con RR. HH., como permisos y compensaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir.
- Promover programas de RR. HH. para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos.
- Desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos.
- Realizar tareas relacionadas con la gestión del rendimiento.
- Reunir y analizar datos con métricas de RR. HH. útiles, como tiempo para contratar y tasas de rotación de empleados.
- Organizar sesiones de revisión de rendimiento de empleados trimestral y anual.
- Mantener registros y archivos de empleados.
- Mejorar la satisfacción laboral resolviendo los problemas con diligencia, aplicando nuevas ventajas y beneficios, y organizando actividades para creación de equipos.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.
COOCIMIENTOS Y REQUISITOS
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo de áreas de RRHH en empresas similares.
- Se requiere Título de Administración, R.R.H.H. o carreras a fines.
- Posgrado deseable.
- Conocimiento de inglés a nivel Intermedio.
- Conocimientos de MS Office / CRMS de RRHH (ej People Soft).
- Manejo de planillas.
APTITUDES REQUERIDAS
- Conocimiento de las políticas y procedimientos generales de RR. HH.
- Buen conocimiento de la legislación laboral y de empleo.
- Se valorará la posesión de conocimientos destacados de MS Office, sistemas HRIS (p. ej., PeopleSoft).
- Excelentes capacidades comunicativas y don de gentes.
- Aptitud para solucionar problemas.
- Deseo de trabajar en equipo con un enfoque orientado a los resultados.
- Se valorará formación adicional en RR. HH.
Si estás interesado en el puesto, envíanos tu CV a: gpragonesi@eratalent.one