{"id":1292,"date":"2024-11-29T13:52:45","date_gmt":"2024-11-29T17:52:45","guid":{"rendered":"https:\/\/eratalent.one\/?p=1292"},"modified":"2025-03-03T14:10:24","modified_gmt":"2025-03-03T18:10:24","slug":"responsable-de-gestion-de-talento-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eratalent.one\/en\/2024\/11\/29\/responsable-de-gestion-de-talento-humano\/","title":{"rendered":"Responsable de Gesti\u00f3n de Talento Humano"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Descripci\u00f3n del puesto:<\/strong> Responsable de planificar, organizar, dirigir y evaluar la ejecuci\u00f3n de los procesos de reclutamiento y<br>selecci\u00f3n de personal, contrataci\u00f3n, retenci\u00f3n, inducci\u00f3n, registro, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, desarrollo de talento humano, clima y cultura, movimiento de personal y soporte a la instrucci\u00f3n, en concordancia con los dispositivos legales vigentes y las Normas de Control Interno y Externo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Formaci\u00f3n &amp; Experiencia:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Educaci\u00f3n: Grado en Psicolog\u00eda Organizacional, Administrador de empresas, Ingenier\u00eda Industrial o afines.<\/li>\n\n\n\n<li>Requisitos:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Manejo de Ofim\u00e1tica Avanzado<\/li>\n\n\n\n<li>Manejo del Idioma Ingl\u00e9s B\u00e1sico, deseable, intermedio B1<\/li>\n\n\n\n<li>Manejo ERP&#8217;s\/software de Reclutamiento y Selecci\u00f3n, Pandape y otros y de Administraci\u00f3n de personal BUK. Intermedio, deseable.<\/li>\n\n\n\n<li>Legislaci\u00f3n Laboral Peruana Vigente.<\/li>\n\n\n\n<li>Diplomado en Gesti\u00f3n de Talento Humano.<\/li>\n\n\n\n<li>Curso en Metodolog\u00edas de Reclutamiento y Selecci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Experiencia General &amp; Espec\u00edfica:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Experiencia profesional como Responsable: 4 a\u00f1os de experiencia profesional en \u00e1rea de Gesti\u00f3n de Talento Humanos, RRHH.<\/li>\n\n\n\n<li>Experiencia espec\u00edfica en el \u00e1rea gesti\u00f3n de talento humano y Reclutamiento y Selecci\u00f3n de empresas de servicios: Imprescindible al menos 3 a\u00f1os de experiencia en Reclutamiento y Selecci\u00f3n en empresas de Head Haunting.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Habilidades &amp; Competencias:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Customer focus<\/li>\n\n\n\n<li>Teamwork<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicaci\u00f3n efectiva &amp; eficaz, y dinamismo<\/li>\n\n\n\n<li>Organizaci\u00f3n y planificaci\u00f3n, y gesti\u00f3n del tiempo<\/li>\n\n\n\n<li>Calidad de gesti\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Creatividad, iniciativa e innovaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Funciones &amp; Responsabilidades del puesto<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Responsable de planificar, organizar, dirigir y evaluar los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n (Perfiles laborales internos, locadores de servicios, licitaciones), a fin de brindar cobertura a los requerimientos de las \u00e1reas t\u00e9cnicas, y administrativas.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de planificar, organizar, dirigir y evaluar las propuestas para el plan de capacitaciones de los trabajadores, facilitando talleres y programas de capacitaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de planificar, organizar, dirigir y proponer el plan anual de desarrollo de talento, identificando colaboradores con mayor potencial y monitoreando su avance. (La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, identificando las habilidades y acciones relevantes para cada posici\u00f3n, Metodolog\u00eda y Plan de Desarrollo Individual y su ejecuci\u00f3n).<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de Identificar nuevas fuentes de reclutamiento no tradicionales y establecer alianzas con instituciones educativas.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de implementar, actualizar y hacer cumplir los hitos detallados del manual de funciones de toda la organizaci\u00f3n (MOF).<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de planificar, organizar, dirigir la evaluaci\u00f3n de clima laboral, elaborar el plan de clima anual y hacer seguimiento al cumplimiento, implementar estrategias para mejorar el clima laboral y dise\u00f1ar actividades que ayuden a reforzar la cultura organizacional, evalu\u00e1ndolo peri\u00f3dicamente y proponiendo l\u00edneas de acci\u00f3n que mejoren la permanencia y satisfacci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de dise\u00f1ar, planificar y gestionar la elaboraci\u00f3n del presupuesto anual de GTH, para que sea presentado ante la GAF la primera semana de octubre.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de planificar, organizar, dirigir y Supervisar semanalmente la hoja de ruta para el seguimiento del cumplimiento en tiempo y forma de las actividades operativas desarrolladas por los asistentes, auxiliares y\/o practicantes de GTH, y Presentar mensualmente el reporte de avance del cumplimiento a fin de mes ante el GAF.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de implementar, actualizar y hacer cumplir las pol\u00edticas, Lineamientos y procedimientos a seguir en el reclutamiento, selecci\u00f3n formaci\u00f3n, desarrollo, promoci\u00f3n y desvinculaci\u00f3n para garantizar la adecuaci\u00f3n del personal a la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de Supervisar el proceso de contrataci\u00f3n de personal a plazo indeterminado, sujetos a modalidad y practicantes, y estas se realicen de acuerdo con los lineamientos que la normatividad aboral establece.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de Supervisar y controlar el registro de datos del personal, as\u00ed como la clasificaci\u00f3n, mantenimiento y custodia del archivo f\u00edsicos y\/o digitales de los legajos de los trabajadores, acorde con las normas legales y\/o administrativas vigentes.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de supervisar, verificar, dirigir y controlar el cumplimiento de los procedimientos para la elaboraci\u00f3n de la administraci\u00f3n de personal y nomina, liquidaci\u00f3n de subsidios, beneficios del personal activo y cesados, retenciones autorizadas por ley, retenci\u00f3n de los tributos, subvenciones econ\u00f3micas de practicantes; y la correcta elaboraci\u00f3n y emisi\u00f3n de boletas de pago, as\u00ed como las liquidaciones de beneficios laborales.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de Dise\u00f1ar y controlar los indicadores de gesti\u00f3n del \u00e1rea, as\u00ed como presentar informes<br>y reportes ante el GAF.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de planificar, organizar, dirigir y programar las inducciones generales y espec\u00edficas y del<br>plan de Familiarizaci\u00f3n 30-60-90 de personal nuevo (trabajador y Practicante).<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de planificar, organizar, dirigir y supervisar el Desarrollo e implementaci\u00f3n del programa<br>de onboarding y Offboarding.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de Supervisar y controlar el sistema de control de asistencia (reloj control), permanencia<br>(Presencial y conexi\u00f3n virtual) y puntualidad, de los trabajadores y practicantes de acuerdo a los<br>lineamientos de jornal, RIT, contratos laborales del personal fiscalizable y no fiscalizable.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de promover el desarrollo de programas de bienestar social y recreacional para el<br>personal de la empresa y sus familiares.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable del an\u00e1lisis, seguimiento y propuesta de mejora de condiciones laborales de (estudio de bandas salariales, mejoras remunerativas, retenci\u00f3n de personal, entre otros procesos), y presentarlos ante el GAF.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable del an\u00e1lisis, seguimiento y propuesta de mejora, y en coordinaci\u00f3n con el encargado de SGI\/SST, para la implementaci\u00f3n, de procedimientos de los procesos de gesti\u00f3n humana &amp; comunicaci\u00f3n; para mejorar la gesti\u00f3n integral de los recursos humanos de la organizaci\u00f3n, y presentarlos ante el GAF.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de Liderar, atender en procesos de auditor\u00edas SUNAFIL, MINTRA y brindar respuesta para auditor\u00edas externas y de SUNAT (impuestos laborales).<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de realizar 02 auditor\u00edas internas (Febrero y Octubre) al \u00e1rea de Gesti\u00f3n de Talento Humanos y presentar un diagn\u00f3stico de mejora continua de las desviaciones encontradas al GAF.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de la supervisi\u00f3n y planificaci\u00f3n del PLAME y AFPs, as\u00ed como presentaci\u00f3n y pago.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de planificar, organizar y dirigir el proceso de elecci\u00f3n anual de la EPS asegurando que todos los trabajadores cuenten con informaci\u00f3n para que puedan participar en la elecci\u00f3n y desarrollen su voto. Asimismo, gestiona las alternativas de EPS y coordinaci\u00f3n para la renovaci\u00f3n del seguro para los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de gestionar y controlar los documentos correspondientes para las sanciones impuestas en los casos de faltas disciplinarias por desviaciones y\/o incumplimientos al lineamiento de jornal, RIT, RISST, Procedimientos, MOF. Y pol\u00edticas internas de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de la supervisi\u00f3n del seguimiento al asistente, Auxiliar y\/o practicante de GTH en el mantenimiento de los expedientes personales.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de gestionar las comunicaciones a todo el personal sobre sus puntajes obtenidos de bonos de productividad, est\u00edmulos y otros que apruebe las Gerencias y resolver cualquier consulta por parte del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de brindar soporte en el desarrollo de feedback, seguimiento y soluciones a reclamos, solicitudes e interrogantes de los trabajadores nacionales y extranjeros desde el \u00e1mbito laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de gestionar y liderar la presentaci\u00f3n de resultados de la encuesta de satisfacci\u00f3n de locadores y su correspondiente levantamiento de observaciones\/ plan de acci\u00f3n de los resultados obtenidos.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de liderar y brindar acompa\u00f1amiento a las gerencias en la actualizaci\u00f3n y seguimiento de los planes de desarrollo individual, as\u00ed como hacer seguimiento a los trabajadores para su cumplimiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de planificar y gestionar la actualizaci\u00f3n adecuada de la BBDD de locadores y liderar el proceso de obtenci\u00f3n de perfiles potentes en nuestra BBDD.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de supervisar y gestionar el seguimiento al cumplimiento del plan de reconocimiento anual, as\u00ed como elaborar e implementar acciones de retenci\u00f3n de talento en coordinaci\u00f3n con el GAF.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de supervisar y dar seguimiento a las renovaciones de contratos de los Trabajadores y gestionar la presentaci\u00f3n del reporte a las Gerencias respectivas para su autorizaci\u00f3n de las renovaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable de ejecutar el an\u00e1lisis y actualizaci\u00f3n de la matriz legal de recursos humanos en caso de posibles contingencias y\/o incumplimientos en materia legal\/laboral y reportarle a la GAF y SIG.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsable del cumplimiento de los requisitos establecidos en el Sistema Integrado de Gesti\u00f3n de la empresa, espec\u00edficamente en las \u00e1reas de Calidad, Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio Ambiente y Responsabilidad Social Corporativa. <\/li>\n\n\n\n<li>Otras funciones propias de su competencia que le asigne el GAF.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nivel de autonom\u00eda<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Actuar con independencia y autonom\u00eda en la ejecuci\u00f3n de las actividades definidas y acordadas con GAF<\/li>\n\n\n\n<li>Opinar y dar sugerencias que mejoren la implementaci\u00f3n y funcionamiento de la sub\u00e1rea de Gesti\u00f3n de Talento Humano y contribuyan en el logro de objetivos de A&amp;F<\/li>\n\n\n\n<li>Suspender actividades que evidencien peligro para su salud e integridad f\u00edsica o para sus compa\u00f1eros.<\/li>\n\n\n\n<li>Abstenerse de realizar actividades riesgosas o peligrosas cuando no se tengan los controles necesarios en t\u00e9rminos SISOMA o no tenga el conocimiento para realizarla.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Reporte:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reporte anual: Diagnostico de \u00e1rea y Plan de Acci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Reporte mensual: Cierre Planillas, PLAME, AFP, Hoja de Ruta.<\/li>\n\n\n\n<li>Reporte ad-hoc: Reportes realizados para auditor\u00edas internas y\/o externas y\/ o cualquier requerimiento<br>relacionado con sus responsabilidades y funciones<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo aplicar al puesto?<\/strong>\u00a0<strong>Env\u00eda un correo con tu CV a\u00a0<a href=\"mailto:gpragonesi@eratalent.one\">gpragonesi@eratalent.one<\/a><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descripci\u00f3n del puesto: Responsable de planificar, organizar, 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