MISION DEL PUESTO: Garantizar la ejecución eficiente y oportuna de los procesos de atracción y selección de talento a nivel nacional, asegurando la cobertura de posiciones tanto operativas y administrativas. Considerando uso de data para la toma de decisiones y la estandarización de procesos en línea con la estrategia organizacional y los objetivos de negocio.
REQUISITOS DEL PUESTO:
Educación:
- Formación Académica: Título universitario en Administración, Negocios Internacionales, Ingeniería Industrial o carreras afines
Conocimientos varios:
- Excel (Intermedio – Avanzado)
Experiencia previa:
- Experiencia previa como Jefe de Atracción de Talento dentro del rubro industrial.
- Empresas Off Limits: Amcor, Arca Continental, Backus, CBC.
Competencias específicas:
- Enfoque al objetivo
- Gestión al cambio
- Resolución de problemas
PRINCIPALES FUNCIONES:
- Supervisar y optimizar el proceso de reclutamiento y selección desde la activación del requerimiento hasta la firma de la carta oferta, asegurando el cumplimiento de los flujos establecidos, el orden en cada etapa y la trazabilidad de la información.
- Liderar y gestionar el equipo de atracción de talento, asegurando el cumplimiento de los indicadores de cobertura, calidad y tiempos de atención a los requerimientos.
- Identificar y analizar los indicadores e información de los procesos de atracción de talento para identificar oportunidades de mejora y apoyar la toma de decisiones estratégicas del área.
- Acompañar y asesorar a los líderes internos en el proceso de reclutamiento y selección, asegurando que los criterios de selección estén alineados con las necesidades del negocio y los estándares corporativos del área de talento.
- Impulsar la mejora continua y la estandarización de los procesos de atracción de talento, asegurando la alineación de prácticas entre las distintas plantas y unidades de negocio, y promoviendo la eficiencia operativa y la consistencia en la gestión del área.
Si estás interesado en la posición, enviar CV a ctavara@eratalent.one